Brave Browser - Introduction - விளம்பரங்களில் இருந்து விடுதலை

 

வணக்கம். ஒரு வரி ஆலோசகராக நமது நேரம் எப்பொழுதும் மதிப்புமிக்கது.  யூடியூப்பில் தொழில் நிமித்தமோ, தனிப்பட்ட முறையிலோ ஏதாவது காணொளி பார்க்கும் பொழுது, யூடியூப் விளம்பரங்கள் நிறைய வந்து நமது நேரத்தை வெட்டியாய் செலவு செய்ய வைக்கிறது.

 

”Youtube, Spotify உள்பட எல்லா இணையத்தளங்களிலும் விளம்பரத் தொல்லை இல்லாமல், காசு கட்டாமல் பயன்படுத்த வேண்டுமா? Brave browser  https://brave.com/ பயன்படுத்துங்கள். இது நம்பகமான உலாவி. நான் கடந்த பல ஆண்டுகளாகப் பயன்படுத்துகிறேன்.”

 

-        -  இரவிசங்கர் அய்யாக்கண்ணு

 

என பேஸ்புக்கில் ஒருவர் இந்த உலாவியைப் பற்றி எழுதியிருந்தார். நான் இரண்டு நாட்களாக இந்த உலாவியை  என் கணிப்பொறியில் நிறுவி பயன்படுத்தினேன். நன்றாகவே வேலை செய்கிறது.  உங்களுடைய நேரமும் நிறைய மிச்சப்படும்.

 

நன்றி.

 

-       -   இரா. முனியசாமி

வரி ஆலோசகர்

GSTPS உறுப்பினர்

📞 95512 91721

 

*தொழில்_நுட்பம்_கற்போம்_18*

வரி ஆலோசகர் தனக்கு வரும் அழைப்புகளை எவ்வாறு ஒழுங்கமைத்துக் கொள்ள வேண்டும்?

 

ஒரு வரி ஆலோசகரின் தொழில்முறை வாழ்வில் தொலைபேசி அழைப்புகள் தவிர்க்க முடியாதவை. ஆனால் அவற்றை ஒழுங்கின்றி ஏற்றுக்கொண்டால், தொழிலின் தரமும், நேர மேலாண்மையும், மனநிலை சமநிலையும் பாதிக்கப்படும். அதே நேரத்தில், மிகக் கடுமையான கட்டுப்பாடுகள் புதிய தொழில் வாய்ப்புகளை இழக்கும் நிலைக்கும் வழிவகுக்கும். எனவே எல்லா சூழல்களிலும் சீரான, பொறுப்புள்ள அணுகுமுறை அவசியமாகிறது.

 

1. வரி ஆலோசகர் தனக்கு வரும் அழைப்புகளை எவ்வாறு ஒழுங்கமைத்துக் கொள்ள வேண்டும்?

 

தொலைபேசி அழைப்புகளை “எடுக்க வேண்டும் / எடுக்கக் கூடாது” என்ற இரு முனை எண்ணத்தில் பார்க்காமல், எப்போது, எவ்வாறு, எதற்காக என்பதைக் கொண்டு நிர்வகிக்க வேண்டும்.

• நாளில் குறிப்பிட்ட நேரங்களை அழைப்புகளுக்காக ஒதுக்குதல்
• சட்ட ஆய்வு, அறிக்கை தயாரித்தல், தாக்கல் பணிகளின் போது அழைப்புகளைத் தவிர்த்தல்
• உண்மையான அவசரத் தேவைகளுக்கு மட்டும் விதிவிலக்கு

 

 “ஒரு தொழில்முறை நபரின் உண்மையான மூலதனம் அவருடைய நேரமே.”

— பீட்டர் ட்ரக்கர், மேலாண்மை நிபுணர்

 

2. அலுவலகத்தில் உள்ளவர்களை சில பணிகளுக்கு பொறுப்பாக்குவது

 

எல்லா அழைப்புகளையும் வரி ஆலோசகரே கையாள வேண்டும் என்ற எண்ணம், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு தடையாக மாறும்.

பொறுப்பளிக்கக்கூடிய பணிகள்:

• நிலை விசாரணை அழைப்புகள்
• ஆவணங்கள் பெற்றல், நினைவூட்டல்
• சந்திப்பு நேர நிர்ணயம்
• Due date தொடர்பான தகவல்கள்

 

 “பொறுப்புகளை ஒப்படைப்பது கட்டுப்பாட்டை இழப்பது அல்ல; செயல்திறனை அதிகரிப்பதே.”

— ஸ்டீபன் ஆர். கோவி, மேலாண்மை பயிற்றுநர்

 

3. புதிய எண்ணிலிருந்து வரும் அழைப்புகளை ஏற்காமல் இருப்பது – அதன் விளைவு

 

புதிய எண்ணிலிருந்து வரும் அழைப்புகளை முழுமையாகத் தவிர்ப்பது, பாதுகாப்பு மனநிலையிலான முடிவாக இருந்தாலும், அது தொழில்முறை வாய்ப்புகளை இழக்கும் நிலையை உருவாக்கலாம்.

• புதிய வாடிக்கையாளர்கள் பெரும்பாலும் முதன்முறையாக புதிய எண்ணில்தான் தொடர்பு கொள்வார்கள்
• பரிந்துரை மூலம் வருபவர்களும் அதே முறையில்தான் அணுகுவார்கள்

 

 “ஒவ்வொரு புதிய தொடர்பும், எதிர்கால வாடிக்கையாளராக மாறும் வாய்ப்பைக் கொண்டதே.”

— பிலிப் கோட்லர், சந்தைப்படுத்தல் நிபுணர்

 

4. WhatsApp குறுஞ்செய்திகளை கவனிக்காமல் இருப்பது

 

குறுஞ்செய்திகளை முற்றிலும் கவனிக்காமல் இருப்பது, “அணுக முடியாதவர்” என்ற எண்ணத்தை உருவாக்கும்.

• உடனடி பதில் தேவையில்லை
• குறைந்தபட்ச பதில் போதுமானது
• நாளின் முடிவில் செய்திகளைப் பார்வையிடுதல் நல்ல நடைமுறை

 

 “தொழில்முறை தொடர்புகளில் மௌனம், பல நேரங்களில் மறுப்பாகவே புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.”

— டேல் கார்னெகி, மனித உறவு நிபுணர்

 

5. தூங்கும் நேரத்தைத் தவிர எல்லா நேரத்திலும் அழைப்புகளை ஏற்க வேண்டுமா?

இது ஆரோக்கியமானதும் அல்ல; தொழில்முறை அவசியமும் அல்ல.

• தொடர்ச்சியான அழைப்புகள் மனச் சோர்வை உருவாக்கும்
• தீர்மானிக்கும் திறன் குறையும்
• ஆலோசனையின் தரம் பாதிக்கப்படும்

 

 “மனச் சோர்வில் எடுக்கப்படும் முடிவுகள், பெரும்பாலும் தவறாகவே இருக்கும்.”

— டேனியல் கானெமன், நடத்தை பொருளாதார நிபுணர்

 

6. விடுமுறை நாட்களில் அழைப்புகளைத் தவிர்ப்பது

 

விடுமுறை என்பது சோம்பல் அல்ல; அது மீள்சீரமைப்பு.

• அடுத்த வேலை நாளின் தெளிவு உயர்கிறது
• தொழில்சோர்வு தவிர்க்கப்படுகிறது

 

 “ஓய்வு என்பது நேர இழப்பு அல்ல; உற்பத்தித்திறனுக்கான முதலீடு.”

— அரியானா ஹஃபிங்டன், பணியிட நலன் ஆய்வாளர்

 

-          

-          இரா. முனியசாமி

வரி ஆலோசகர்

GSTPS உறுப்பினர்

📞 95512 91721

தொடர்பு கொள்ள : 095000 41971,  098412 26856

தளம் : https://gstprofessionalssociety.blogspot.com

மின்னஞ்சல் : gstpschennai@gmail.com

யூடியூப் : https://www.youtube.com/@gstprofessionalssociety6987

பேஸ்புக் : https://www.facebook.com/gstprofessionalssociety

 

GSTPS : Live Demo on Online filing of GST Tribunal Appeal - S.P. Harini, Advocate, GSTPS Member

 

நமது GSTPS சொசைட்டி சார்பாக  மாதம் இரண்டு இணைய வழிக் கூட்டங்களையும், உறுப்பினர்களுக்காக ஒரு நேரடிக் கூட்டத்தையும் தொடர்ந்து வருகிறோம்.

அதன் தொடர்ச்சியில்... இந்த வார சனிக்கிழமை (31/01/2026) அன்று மதியம் 2.30  மணியளவில் நேரடிக் கூட்டத்தை நடத்த இருக்கிறோம்.

தலைப்பு  : " Live Demo on Online filing of GST Tribunal Appeal"

பேச்சாளர் :   "S.P. Harini, வழக்கறிஞர், GSTPS உறுப்பினர்"

நேரடிக் கூட்டம் உறுப்பினர்களுக்கு மட்டும். ஆகையால் விரைவில் உறுப்பினராகுங்கள்.

நன்றி.

- GSTPS

தொடர்பு கொள்ள : 095000 41971,  098412 26856

தளம் : https://gstprofessionalssociety.blogspot.com

மின்னஞ்சல் : gstpschennai@gmail.com

யூடியூப் : https://www.youtube.com/@gstprofessionalssociety6987

பேஸ்புக் : https://www.facebook.com/gstprofessionalssociety

GST Rule 86A – உள்ளமைக்கப்பட்ட பாதுகாப்பு நடைமுறைகள் (In-built Safeguards) : சட்டத்தின் எல்லைக்குள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட அதிகாரம் (Restricted Power)

 

GST சட்டத்தின் கீழ் உள்ள Rule 86A என்பது, உள்ளீட்டு வரி கடன் (Input Tax Credit – ITC) தவறாக பெறப்பட்டிருக்கலாம் என்ற தீவிர சந்தேக சூழ்நிலையில் (Serious Suspicion), மின்னணு கடன் பதிவேட்டில் (Electronic Credit Ledger) உள்ள ITC-யை தற்காலிகமாக பயன்படுத்த முடியாதபடி (Temporary Restriction) கட்டுப்படுத்த வரித்துறைக்கு வழங்கப்பட்ட ஒரு விதியாகும். இது வழக்கமான தணிக்கை (Adjudication) அல்லது காரணம் காண் நோட்டீஸ் (Show Cause Notice – SCN) நடைமுறைக்கு மாற்றாக அல்ல; மாறாக, அவசரமான வருவாய் பாதுகாப்பு நடவடிக்கை (Revenue Protection Measure) ஆக மட்டுமே வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த விதி வெளிப்படையாக அதிகாரம் வழங்குவது போல தோன்றினாலும், உண்மையில் அதற்குள் பல உள்ளமைக்கப்பட்ட பாதுகாப்புகள் (In-built Safeguards) உள்ளன. அவை, Rule 86A-ஐ தன்னிச்சையான (Arbitrary) அல்லது ஒருதலைப்பட்ச (Unilateral) நடவடிக்கையாக பயன்படுத்த முடியாதபடி கட்டுப்படுத்துகின்றன.

Rule 86A பயன்படுத்தப்பட வேண்டுமெனில், அதிகாரம் கொண்ட அதிகாரி, ITC மோசடி (Fraud), போலி invoice (Fake Invoice), வழங்கல் இல்லாத பரிவர்த்தனை (Supply Without Actual Supply), அல்லது சட்டவிரோதமாகப் பெறப்பட்ட கடன் (Wrongful Availment of ITC) எனும் காரணங்களில் ஏதேனும் ஒன்றின் அடிப்படையில், நியாயமான நம்பிக்கை (Reason to Believe) உருவாக்கியிருக்க வேண்டும். இந்த நம்பிக்கை, வெறும் சந்தேகத்தின் அடிப்படையில் அல்ல; ஆவண ஆதாரங்களால் (Documentary Evidence) உறுதிப்படுத்தப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.

மேலும், Rule 86A கீழ் எடுக்கப்படும் நடவடிக்கை, எழுத்துப்பூர்வ காரணங்களுடன் (Reasoned Decision / Speaking Order) பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். காரணம் குறிப்பிடப்படாத அல்லது பொதுவான சொற்களால் மேற்கொள்ளப்படும் ITC தடைகள், சட்ட ரீதியாக நிலைக்க முடியாது (Legally Unsustainable). இதன் மூலம், அதிகாரியின் நடவடிக்கை நீதிமன்ற ஆய்விற்கு (Judicial Review) உட்படக்கூடியதாகிறது.

Rule 86A கீழ் விதிக்கப்படும் ITC பயன்பாட்டு தடை, நிரந்தர தண்டனையாக (Permanent Restriction) கருத முடியாது. அந்தத் தடை, அதிகபட்சமாக ஒரு ஆண்டு காலம் (Maximum One Year) மட்டுமே நடைமுறையில் இருக்க முடியும். அந்த காலத்திற்குள், வரித்துறை பிரிவு 73 அல்லது பிரிவு 74 (Section 73 / Section 74) கீழ் உரிய சட்ட நடைமுறைகளை பின்பற்றி, SCN வழங்கி, விசாரணை நடத்தி, தணிக்கை உத்தரவு (Adjudication Order) வழங்க வேண்டும். ஒரு ஆண்டு முடிந்த பின்னரும் எந்த உத்தரவும் இல்லையெனில், Rule 86A தடையைத் தொடர முடியாது.

Rule 86A-இன் முக்கியமான பாதுகாப்பு அம்சம் என்னவெனில், இது Section 73 / 74 கீழ் நடைபெறும் முழுமையான தணிக்கைக்கு (Regular Adjudication) மாற்றாக பயன்படுத்த முடியாது. இது ஒரு இடைக்கால நடவடிக்கை (Interim Measure) மட்டுமே. இறுதியாக வரி (Tax), வட்டி (Interest) அல்லது அபராதம் (Penalty) விதிக்க வேண்டுமெனில், முழுமையான due process of law—அதாவது SCN, விளக்கம் பெறுதல், தனிப்பட்ட கேள்வி-பதில் வாய்ப்பு (Personal Hearing) மற்றும் தணிக்கை உத்தரவு—கட்டாயம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மேலும், Rule 86A கீழ் எடுக்கப்படும் எந்த நடவடிக்கையும் உயர்நீதிமன்ற கண்காணிப்பிற்கு (Writ Jurisdiction / Judicial Scrutiny) உட்பட்டதாகும். நடவடிக்கை அளவுக்கு மீறியதாக (Disproportionate) அல்லது காரணமற்றதாக (Without Proper Reasons) இருந்தால், நீதிமன்றம் அதை ரத்து (Set Aside / Quash) செய்ய அதிகாரம் பெற்றுள்ளது. இதுவே Rule 86A-ஐ கட்டுப்படுத்தும் ஒரு முக்கியமான பாதுகாப்பாகும்.

இந்த விதி வருவாய் பாதுகாப்பை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தாலும், இயற்கை நீதி கோட்பாடுகள் (Principles of Natural Justice) முற்றிலும் புறக்கணிக்கப்படவில்லை. முழுமையான விசாரணை பின்னர் மட்டுமே இறுதி முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதே Rule 86A-இன் அடிப்படை நோக்கம். ஆகவே, இது “விரைவான வசூல் விதி (Fast Recovery Tool)” அல்ல; “தற்காலிக தடுப்பு நடவடிக்கை (Preventive Interim Measure)” மட்டுமே.

இறுதியாக… GST Rule 86A என்பது வரித்துறைக்கு கட்டுப்பாடற்ற அதிகாரம் (Unfettered Power) வழங்கும் விதி அல்ல. ITC தவறாக பயன்படுத்தப்பட்டிருக்கலாம் என்ற அவசர சூழ்நிலையில், தற்காலிக தடையை விதிக்க அனுமதிக்கும் ஒரு இடைக்கால சட்ட நடைமுறை (Interim Statutory Mechanism) மட்டுமே இது. காரணம் பதிவு செய்தல், கால வரம்பு, தணிக்கை நடைமுறை கட்டாயம், மற்றும் நீதிமன்ற கண்காணிப்பு போன்ற உள்ளமைக்கப்பட்ட பாதுகாப்புகள் (In-built Safeguards) காரணமாக, Rule 86A இயற்கை நீதி மற்றும் சட்டத்தின் எல்லைகளுக்குள் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட விதியாகவே செயல்படுகிறது.

— தமிழில் 

விக்கி.சீ,

GSTPS உறுப்பினர்

Source :

https://www.jurishour.in/columns/rule-86a-in-built-safeguards/

Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தாலும் PF கட்ட வேண்டிய நிலை எப்போது?

 

Aadhaar மூலம் UAN இருப்பதா என்பதை தொழிலாளி தாமே எப்படி சரிபார்க்கலாம்?

 

ஒரு தொழிலாளியின் Basic + DA தொகை
₹15,000/- ஐ மீறினால், பொதுவாக அந்த தொழிலாளிக்கு PF கட்டாயம் இல்லை என்பது பலரிடையே நிலவும் புரிதலாகும்.
ஆனால், இதற்கு முக்கியமான ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது.

 

1. PF சீலிங் – சட்ட நிலை

 

Employees’ Provident Funds & Miscellaneous Provisions Act, 1952
EPF Scheme, 1952 – Para 26

• முதல் முறையாக வேலைக்கு சேரும் நாளில்
  Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தால்
  ➝ அவர் Excluded Employee
• Excluded Employee-க்கு
  ➝ PF கட்டாயம் இல்லை

 

2. ஆனால், ஏற்கனவே UAN இருந்தால்?

 

EPF Scheme, 1952 – Para 26(1)

• தொழிலாளி:
• ஏற்கனவே PF உறுப்பினராக இருந்திருந்தால்
• அல்லது ஏற்கனவே UAN (Universal Account Number) ஒதுக்கப்பட்டிருந்தால்
• புதிய நிறுவனத்தில்:
• Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தாலும்

➡️ PF கட்டாயம் தொடரும்

 

3. முக்கிய கேள்வி

 

“ஒரு தொழிலாளிக்கு ஏற்கனவே UAN இருக்கிறதா?”

 

இதுவரை:

• Employer-க்கு
  ➝ Aadhaar number மட்டும் வைத்து
  ➝ நேரடியாக UAN சரிபார்க்கும் சட்டபூர்வ வசதி இல்லை

ஆனால்,

**தொழிலாளி தன்னுடைய Aadhaar பயன்படுத்தி

தானே UAN இருக்கிறதா என்பதை சரிபார்க்க முடியும்**

 

4. Aadhaar மூலம் UAN இருப்பதா என்பதை தொழிலாளி சரிபார்க்கும் வழிமுறை

 

EPFO Member Portal – “Know Your UAN” Facility

இந்த வசதி:

• EPFO Member-க்கான Self-Service Facility
• தொழிலாளியின் Consent அடிப்படையில் செயல்படுகிறது

சரிபார்ப்பு நடைமுறை (சுருக்கமாக):

1. EPFO Member Portal-க்கு செல்ல வேண்டும்
2. “Know Your UAN” என்ற வசதியை தேர்வு செய்ய வேண்டும்
3. Aadhaar number, Name, Date of Birth போன்ற விவரங்களை உள்ளிட வேண்டும்
4. Aadhaar-க்கு இணைக்கப்பட்ட Mobile-க்கு OTP வரும்
5. OTP சரிபார்த்தவுடன்:
• ஏற்கனவே UAN இருந்தால் → அதனை system காட்டும்
• UAN இல்லையெனில் → “UAN not generated” என தெரிவிக்கும்

 

➡️ இதன் மூலம்,
தொழிலாளி தாமே
“எனக்கு முன்பே UAN இருக்கிறதா?” என்பதை உறுதி செய்து
நிறுவனத்திடம் தெரிவிக்க முடியும்.

 

• Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் உள்ள தொழிலாளிகளிடம்:
• Form 11
• Self Declaration
  ஆகியவை கட்டாயமாக பெறப்பட வேண்டும்
• அதோடு,
• தொழிலாளி Aadhaar மூலம்
  “Know Your UAN” facility-யில் சரிபார்த்து
  தெரிவித்த தகவலை
  supporting clarification ஆக பயன்படுத்தலாம்

இது primary legal proof அல்ல,
ஆனால் நடைமுறை சார்ந்த உறுதிப்படுத்தல் ஆக பயன்படும்.

 

இறுதியாக...

• Basic + DA ₹15,000/-க்கு மேல் இருந்தால்
  ➝ PF கட்டாயம் இல்லை என்பது முழுமையான விதி அல்ல
• ஏற்கனவே UAN இருந்தால்
  ➝ PF கட்டாயம் தொடரும்
• Aadhaar number பயன்படுத்தி
  ➝ தொழிலாளி தாமே
  ➝ EPFO “Know Your UAN” facility மூலம்
  ➝ UAN இருப்பதா என்பதை சரிபார்க்க முடியும்
• Employer compliance-க்கு
  ➝ Form 11 + Self Declaration
  இன்னும் அவசியமான பாதுகாப்பு நடைமுறையாகும்

இரா. முனியசாமி,

ஜி.எஸ்.டி, வருமானவரி, இபிஎப், இ.எஸ்.ஐ ஆலோசகர்,

GSTPS உறுப்பினர்,

9551291721

தொடர்பு கொள்ள : 095000 41971,  098412 26856

தளம் : https://gstprofessionalssociety.blogspot.com

மின்னஞ்சல் : gstpschennai@gmail.com

யூடியூப் : https://www.youtube.com/@gstprofessionalssociety6987

பேஸ்புக் : https://www.facebook.com/gstprofessionalssociety